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基层组工简讯(2007年第6期 总第260期)
来源:组织部 日期:2007-05-13


大 兴 组 工 动 态


2007年第6期(总第260期)

 

中共北京市大兴区委组织部                                                    2007年4月4日





  【基层组工简讯】

  黄村镇党委注重做好村党支部换届选举后继工作。一是“双向谈话”。对落选村党支部书记,采取镇党委主要领导上门走访、单独谈话等方式,逐一进行谈话,肯定成绩,分析原因,做好思想工作。对新当选的村支部书记,由镇党委组织部谈话,提出要求,明确责任,增强使命感。二是有序交接。指导和帮助村级党组织做好各项手续的交接,确保村内工作正常、有序开展。三是及时培训。进行了为期3天的集中封闭培训。实地参观了顺义马坡镇庙卷村、石家营村制度化建设和环境建设;将村级管理等五大类17个制度汇编成册,发到各村党支部书记、村主任、经联社长手中,进行集中讲解学习;围绕“当前村内的不稳定因素、如何落实规章制度和改进干部作风”等内容进行分组讨论;组织了开卷考试;分别与村支书签定了责任制。四是持续排查。继续对具有不稳定因素的村进行摸底调查,对全镇新一届村党支部重新分类排队,着手解决存在的矛盾和问题,为村委会换届奠定基础。

  (黄村镇党委组织部)

  采育镇出台村干部离职生活补助规定。制定出台了《关于农村主要干部离职生活补助的规定》,凡连续任村支部书记5年以上、其他主要干部6年以上,男年满60周岁、女年满55周岁,属于换届落选或正常调整的人员,经镇党委相关部门审计并完成工作交接后,按月发放离职生活补贴。补贴标准按所任职务和任职年限分为两类四个档次:任支部书记满5年、10年、15年、20年的,月离职基础费分别为100、200、300、380元;任村委会主任、经济合作社社长和党支部副书记满6年、10年、15年、20年的,月离职基础费分别为70、140、210、280元,各档之间每增加一年加工龄工资10元。现已为14名村干部办理了退职手续。此举解决了村干部的后顾之忧,确保了农村稳定。

  (采育镇党委组织部)

  榆垡镇党委开展“争做新农民、和谐在家庭”主题教育活动。一是实施素质工程,培育新农民。开展理想信念教育,引导全镇农村党员干部群众牢固树立社会主义荣辱观,提高道德素质。二是实施致富工程,提高新生活。推进设施农业建设,借助“旅游观光年”,鼓励有条件的农户开办“农家乐”,探索“一产+三产”的发展模式,让更多的农民得到实惠。三是实施文化工程,满足新需求。加强农村文体活动阵地建设,积极培养文化活动户和各类文艺团队,开展全民健身、全民读书等活动,满足农民群众的精神文化需求。四是实施稳定工程,和谐新农村。巩固和扩大基层民主,依法完善村民自治,积极推进党务公开、村务公开,切实保障村民的民主权利。

  (榆垡镇党委组织部)

  林校路街道工委加强流动党员教育管理。一是细致调查,摸清底数。采取登门调查、电话了解等方法,对组织关系在辖区,外出半年以上不能正常参加组织活动的党员,逐一摸底登记,确定了14名流动党员。二是把握时机,发放流动党员活动证。各支部利用流动党员回家过春节等机会,通过党员转交、入户发放的形式,为所有流动党员发放了活动证。三是建章立制,加强规范管理。制定了《流动党员管理办法》、《流动党员情况周报制度》、《流动党员动态管理制度》,要求各社区党支部明确专人负责此项工作,经常与流动党员联系交流,随时掌握流动党员的思想、工作、流向情况和参加当地组织生活情况。

  (林校路街道工委组织部)

  区安监局党组从小处入手、从基础做起抓机关干部作风建设。一是增强机关干部纪律意识。组织召开加强机关干部作风纪律大会,专题学习胡锦涛总书记在中纪委第七次会议上的重要讲话。从语言规范、行为举止、仪容仪表、公共卫生等细小方面抓起,增强机关干部纪律意识。二是建立完善相关制度。针对班子建设和干部队伍建设中出现的新情况、新问题,建立完善制度规定,重点规范行政许可和安全执法工作。三是开展“打基础,立门风”主题教育活动。对照中央倡导的八个方面的良好风气,在机关干部中开展“查不足,学左右,定目标,求进步”活动,提高机关干部的政治素质和综合业务素质。

  (区安监局党组)

 


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