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长子营镇打好“育、练、用”组合拳 加强选调生培育管理
来源:长子营镇 日期:2020-05-21

长子营镇高度重视选调生培养管理,建立健全工作机制,着力打造一支想干事、能干事、干成事的选调生队伍。

多维度“育”,打好成长根基。实行“五个一”培养措施,镇党委书记每年与选调生座谈交流1次,为每名选调生指定1名班子成员为导师,每季度召开1次选调生交流分享会,每年召开1次现场述职考核会,为每名选调生建立1本成长档案。安排选调生列席参加党委(扩大)会、党代会、人代会等20余次,帮助选调生拓宽思维视野,提升工作能力。

多岗位“练”,增强能力才干。采取“村庄任职锻炼、机关科室轮岗、重点工作磨炼”的方式全方位、多岗位培养锻炼选调生。安排选调生到低收入村、经济薄弱村、信访问题突出村等任职,选派8人次到党建办、农办等科室轮岗学习,抽调16人次参加换届选举、主题教育、疫情防控等重难点任务,帮助选调生丰富阅历、增长见识、历练本领。

多途径“用”,搭建施才平台。注重发挥选调生学历高、理论知识广等优势特点,组织选调生围绕村庄物业化管理、垃圾分类等重点工作开展课题研究,1个课题组3-5人,通过深入调查分析、总结经验做法,积极提供建议对策,助力破解地区发展难题。开设干部“大讲堂”,每月安排1名选调生上台讲业务、谈感受。将选调生纳入镇级宣讲团队伍,通过宣讲解读政策知识、重点工作、好人好事等,提升语言表达、沟通协调等能力。


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